Автор: admin

 Мехенди – это роспись по телу хной. Его отличие от татуировок,  то что  держится всего лишь несколько недель и абсолютно безвредна.  Символика рисунков разнообразна, приведем несколько примеров. Изображение цветов – символизирует счастье,  рисунок скорпиона – любовь,  роспись в виде звезд – божественность и надежда, шестиконечная звезда – мужчина и женщина, квадрат –  принесет вам в жизни стабильность, а круг – символ целостности. Роспись в виде узоров приносут благословение и удачу.  Изысканный узор приковывает взгляд окружающих, поэтому к любителям мехенди относятся такие звёзды как Мадонна, Лив Тайлер, Хелена Кристенсен, Наоми Кемпбелл, Синди Кроуфорд, Гвенн Стефани и др.

Ниже приведена работа мастера, делает мехенди по специальной цене, если скажете что с моего сайта, то 300 рублей. Более подробно можете узнать непосредственно у нее. Обращайтесь, если вас заинтересовало, по ссылке на контакт https://vk.com/nickyheydman

Что такое мотив и мотивация? Мотив-это внутреннее желание достичь поставленной цели. Мотивация же-это система реализации мотивов человека. Тогда как мотив находится внутри,то стимул-снаружи. Что заставляет людей двигаться дальше,двигаться дальше и совершенствоваться?

Рассмотрим как можно стимулировать персонал салона:

1. Для поддержания  хорошего эмоционального состояния и их мотивацию к саморазвитию-предложить участие в информационно-обучающих мероприятиях, около 2-3 раза в год. После прохождения обучения можно попросить, что бы мастер провел мини-семинар, для остального персонала.
2. Повышение в должности.
3. Что бы персонал ваш был отдохнувший и красивый, например можно заключить договор с какой-нибудь организацией для отдыха. (например посещение вашего персонала фитнес-клуба , там например раз в неделю, сауну, спа-процедур и др). А если плохо ведут себя и нет прибыли, то в бункер, без еды и воды.
4. Увеличение зарплаты.
5. Получение бонусов, дивидендов.
6. Получение регулярных или разовых премий за особо сложную или срочную работу.
7. Специальные бонусы по отчетом итогов определенных периодов работы.
8. Оплаченный отпуск.
9. Полностью или частично оплаченного обучения.
10. Медицинское страхование.
11. Оплату периода временной нетрудоспособности.
12. Взять на себя транспортные расходы до работы.
13. Подарки к дню рождения и на другие праздники.
14. Можно организовывать совместные походы в кино,театр и др.
15. Возможность бесплатного питания ( можно купить кофе машину, и каждый месяц пополнять персонал кофе и  сладкими вкусняшками, люди любят когда о них заботятся, к тому как затраты на это не большие, а отдача есть).
16. Предоставление беспроцентного кредита для личных нужд персонала.
17. Обеспечение работников фирменной рабочей одежды.
18.  «Лучшей по профессии» выдать грамоту,почетный лист или повесить на стенд и др.
19. Запись в трудовой книжки.
20. Устная похвала, особенно если ее делать публично. (очень заводит персонал)
21. Создавайте команду.
22. И Главное- это Уважение. Уважайте свой персонал.

На эту тему есть куча умных книг. Никто точно не знает, как действует механизм  мотивации, какой силы должен быть мотивирующий фактор и когда он сработает, не говоря уж о том,почему он срабатывает. (Слова написанные Ричардом Хендерсон, автор бестселлера «Компенсационный менеджмент»)

Как вы думаете кто обладатель  самых длинных волос?

Самые длинные волосы у китаянки Xie Qiuping, отращивала она их с  1973 по 2004, представте  длинна ее волос составляла 562 см 7 мм.

И ангорский беленький кролик  Franchesca тоже захотел выделится —  он стал рекордсмен по длине шерсти-36,5 см.